Adequação à NR-01 — Gestão de Riscos Psicossociais
• Conformidade com a legislação mais atualizada — sem surpresas em fiscalizações
• Proteção contra ações trabalhistas relacionadas a saúde mental (assédio, burnout, sobrecarga)
• Antecipação a uma exigência que poucos concorrentes dominam
• Orientação clara ao gestor de RH sobre o que mudou e o que fazer
• Posicionamento da empresa como responsável e atualizada
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